绩效考核和绩效管理体系的区别在哪？

嘿！聊一聊绩效考核

嗨，大家好！今天咱们来聊聊工作中经常会遇到的一个话题：绩效管理。首先，我们得区分一下“绩效考核”和“绩效管理体系”。这两个词虽然听起来挺像，但实际上差别还挺大的。

绩效考核就像是每年的大扫除一样，到了特定的时间点（比如年底），公司就会对每位员工过去一年的工作表现进行一次全面检查。这通常涉及到设定的目标是否达成、工作效率如何、团队合作能力等多方面的评估。简单来说，就是给你的工作成绩打个分儿。

△悟空HRM产品截图

再说说绩效管理体系吧！

而绩效管理体系呢，则更像是一个全年无休的健身计划。它不仅包括了定期的身体检查（也就是上面提到的绩效考核），更重要的是包含了日常的锻炼安排、饮食建议等一系列帮助你保持最佳状态的方法。在职场上，这就意味着从目标设定到过程指导再到最终评价的一整套流程。通过持续的沟通和支持，确保每个人都能朝着公司的共同目标前进。

举个例子怎么样？

△悟空HRM产品截图

比如说，假设你在一家公司里工作。年初时，你会跟老板一起确定今年的主要任务是什么，需要达到什么样的标准；接着，在接下来的时间里，你们会定期开会讨论进度情况，如果遇到什么困难还可以寻求帮助；最后，在年终的时候再进行一次正式的考核，看看这一年下来到底做得怎么样。

小结一下：

总的来说，“绩效考核”更像是一个终点站，告诉你这一段旅程结束时的成绩。“绩效管理体系”则是一条完整的路线图，不仅指明方向，还提供了沿途的支持和服务。明白了这两者的区别后，希望能帮你在职场路上更加从容不迫哦！

△悟空HRM产品截图

希望这篇文章能对你有所帮助，如果你还有其他问题或者想了解更多内容，随时欢迎提问！

请立刻免费试用。

相关链接：

人力资源系统试用

人力资源管理系统解决方案