EHR人力资源管理系统的可行性报告咋编写？

一、开篇点题：咱先得明白啥是EHR

嘿！大伙儿好啊！今天咱们来聊聊怎么整一份“EHR人力资源管理系统”的可行性报告。首先呢，咱们得知道这EHR是个啥玩意儿。简单来说，EHR就是“电子健康记录”和“企业资源规划”结合的产物，在这里特指一种专用于人力资源管理的信息系统。它能帮着公司把员工信息管得明明白白的，比如考勤打卡、工资发放、绩效考核这些事儿。

二、市场调研：看看别人家都咋弄的

△悟空HRM产品截图

接下来，咱得干点儿实事了——市场调研！这是为了了解市场上现有的EHR系统都是啥样的，都有哪些功能，还有最重要的是用户反馈如何。你得找几个做得不错的案例分析一下，比如说人家用了这个系统之后效率提高了多少，员工满意度提升了多少等等。当然了，也别忘了瞅瞅那些不太成功的产品出了什么问题，吸取教训嘛！

三、需求分析：搞清楚自己想要啥

接着往下说哈，做完了市场调研之后，你就该知道自己公司的需求在哪里了。这时候，就得好好琢磨琢磨自己的情况了。比方说，你的公司规模有多大？需要哪些具体的功能？预算又是多少？把这些都想明白了，再决定下一步怎么做才会更靠谱。

△悟空HRM产品截图

四、技术方案：选个合适的技术路线

确定好了需求之后，那接下来自然就是要考虑用什么样的技术手段来实现了。现在市面上的选择可多了去了，云计算、大数据、人工智能……这些听着高大上的东西都能用到EHR上头去。不过呢，关键还是得看哪个更适合你自家的情况，既要实用又要成本可控才行。

五、风险评估与应对措施：未雨绸缪总是好的

△悟空HRM产品截图

万事俱备只欠东风啦！但在正式实施之前，还有一件很重要的事要做——风险评估。毕竟任何项目都会有不确定因素存在，比如数据安全问题、技术难题、人员培训难度等。所以啊，提前想好万一遇到这些问题该怎么解决，这样才能做到有备无患嘛！

六、总结陈词：敲定最后的计划书

最后一步啦！把前面所有内容整理成一个清晰完整的报告吧。开头简短介绍下背景意义，然后按顺序列出市场调研结果、需求分析结论、技术实现方式以及风险管理策略等内容。记得语言要通俗易懂哦，让领导看了也能一目了然那种。

怎么样？是不是觉得其实也没那么难呀！只要你按照上面的步骤一步步来，相信很快就能拿出一份漂亮的可行性报告了。加油吧各位小伙伴！

以上就是关于EHR人力资源管理系统可行性报告的一些个人想法和建议，希望对大家有所帮助！如果还有什么不明白的地方欢迎随时交流讨论哦～

请立刻免费试用。

相关链接：

悟空HRM免费注册

人力资源管理系统解决方案