嘿朋友们，今天咱们来聊聊在数字化办公的大潮中扮演重要角色的EHR（Electronic Human Resource Management System）人力资源管理系统。它不仅能帮公司提高效率、规范流程，还能让人力资源部门的工作变得更加轻松愉快呢！那么问题来了——EHR系统通常都有哪些常见模块和功能？别急，这就带大家一探究竟！

1. 员工信息管理

首先登场的就是最基础也最重要的员工信息管理啦！这个模块可以用来记录每位小伙伴的基本资料，比如个人信息、工作经历、教育背景等等。有了它，无论是新入职的小鲜肉还是资深老炮儿的信息都能被整理得井井有条。

2. 薪酬福利管理

△悟空HRM产品截图

接下来是与大家钱包紧密相关的薪酬福利管理。通过这个功能，不仅能够自动化计算工资单、个税及社保公积金等，还能支持各种复杂的薪资结构设置哦。这样以来，每次发薪日再也不用担心出错啦！

3. 招聘管理

对于想要不断壮大的企业而言，高效的招聘管理必不可少。借助EHR系统的帮助，从发布职位需求到筛选简历、面试安排直至最终录用，整个过程都可以在线上完成，并且所有数据都会自动归档以便后续查阅或分析使用。

△悟空HRM产品截图

4. 绩效考核

话说回来，想要团队保持活力还得靠科学合理的绩效考核制度才行。因此，一个强大灵活的绩效考核模块自然不可或缺。它可以依据不同的考核标准进行自定义设计，帮助管理者公平公正地评价每一位员工的表现，并据此制定相应的激励措施。

5. 培训与发展

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当然啦，在知识更新换代如此迅速的时代背景下，持续学习成长更是关键所在。于是乎，培训与发展功能应运而生。它可以协助规划并跟踪各类内部培训项目进度，同时也能整合外部优质资源为员工提供更多个性化发展机会。

6. 假勤管理

最后但同样重要的就是假勤管理了。有了这一模块的支持，不论是请年假、调休还是病假审批都能变得超级简单便捷；而且它还会根据国家法律法规自动调整相关规则细节，确保一切合规无忧。

总之，一个好的EHR人力资源管理软件就像是一位贴心的小秘书，能够在各个方面给予企业和员工最大的便利和支持。如果你所在的组织还没有采用这类工具的话，不妨考虑一下吧——相信我，绝对会让你惊喜连连的！

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