HRD和HRM有啥区别？

嘿！咱们聊聊人力资源那些事儿

嘿朋友们，今天咱们来聊聊企业里的两位“大神”——HRD和HRM。乍一听是不是有点晕呢？别急，咱慢慢道来。

什么是HRD？

△悟空HRM产品截图

首先登场的是我们的老朋友HRD（Human Resource Development），也就是人力资源发展。HRD主要关注的是员工的成长和发展。简单来说，就是为了让每位小伙伴都能成为更好的自己，在工作中发光发热嘛。这其中包括了培训、教育、职业规划等一系列活动。想象一下，就像你加入了一个大家庭，家里人会帮你制定成长计划，让你变得更优秀。

什么是HRM？

接下来是HRM（Human Resource Management），即人力资源管理。这个角色更像是一位全能管家，负责处理从招聘到离职的所有事情。比如：招聘新成员、绩效考核、薪资福利管理等等。换句话说，只要涉及到人的方面，基本上都是HRM的工作范畴。就像是公司里的人际关系协调大师，确保每个人都各司其职，团队和谐运作。

△悟空HRM产品截图

它们到底有啥不同？

说到这儿，可能有的朋友心里还是一团乱麻：“嗯……它们还是挺像的呀？”其实不然哦！

职责范围上：HRD更像是专注于人才培养和发展的专家；而HRM则是全面负责所有与人力相关事务的大总管。

△悟空HRM产品截图

工作侧重点：HRD更加注重于提升个人能力以及团队整体水平；相比之下，HRM则更侧重于日常管理和维护良好的工作环境。

目标设定：虽然两者都致力于提高组织效率和竞争力，但HRD更多地着眼于长远发展和个人潜力挖掘；而HRM则需要在短期内解决问题并保持团队稳定。

看到这里，相信你应该对HRD和HRM的区别有所了解了吧！当然啦，现实工作中这两个角色有时候也会相互交织，共同为公司的成功贡献力量。毕竟，无论是HRD还是HRM，他们的最终目的都是为了帮助企业和员工共同发展嘛。

好了，今天的分享就到这里。希望这篇文章能帮到你，下次再聊！

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