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HRM人事管理系统是如何做薪资信息调研的?

2021-05-17

员工薪酬管理、薪资计算是很多企业的痛点,现在很多企业为了将薪资规范,开始选择人力资源管理系统来进行规范薪资,那HRM人事管理系统是如何做薪资信息调研的?

通过信息化的人力资源管理系统,可以将每个员工的薪资以工资条、薪资保密带形式的呈现出来,作为员工本月发放薪资的标准,实施人员在做薪资调研时候需要注意以下三点。

人资6

第一,首先在做薪资调研的时候需要将你所需要的调研模板发给客户,调研模板可以按照客户需要哪些字段,每个字段计算方式进行制作,客户按照模板上内容整理发送过来,自己过目以后,将问题罗列出来,以便和客户确认。

第二,然后和客户约好时间去上门调研,调研的时候需要问清楚对方的薪资规则,对方每说一个需求的时候,不仅要记下来,还要想到这个需求在我们系统是否能实现并且存在什么问题,然后将这些想法和客户说明,让客户了解这个需求实现需要哪些要求。

第三,最后调研完以后将薪资规则整理好给客户签字,最好等客户签完字以后才给客户开始实施,这样规避需求反复更改的风险,并且对于客户薪资核算增添一份保障。

人力资源管理系统薪酬模块实施过程,薪资调研不仅需要实施人员努力,也需要客户方支持,这样才能将薪资顺利实施。悟空HRM科技在行业内有着快速实施交付的优势,丰富的经验和案例可保障企业系统成功上线,若想了就更多欢迎联系悟空HRM!