HRM人力资源软件的应用可以改善企业人力资源管理效益，保障企业快速稳定发展，但有些企业即使上线HRM人力资源软件，但由于没有充分运用，难以发挥系统的使用价值效益，有那些因素影响HRM人力资源软件的使用效果？

功能无法解决问题：

HRM人力资源软件的功能应用十分全面，但是出于成本预算的考虑，很多企业都是按需选择基础的功能模块，但是基础功能不一定能完全契合企业自身的特殊情况。而且随着企业的不断发展，员工规模和业务的扩展增加了管理难度，原有的系统功能无法完全满足应用。在系统功能无法满足需求的情况，往往需要花费更多的手工操作来进行弥补，这样就无法实现管理工作的简化。

系统操作不便捷：

企业引入HRM人力资源软件进行信息化推进，其中很重要的原因是要提升整体的工作效率，通过系统的自动化处理和流程缩减实现事务的简化，员工通过系统的简易操作即可完成事务的处理，这样就可以有效提升企业运作效率。但若是HRM人力资源软件上手难度高、使用流程繁杂、逻辑设置不合理，这样不仅无法简化工作，为人员提供便捷性，甚至还会造成额外的负担，引起员工抵触。

系统安全稳定性：

HRM人力资源软件的安全稳定性是十分重要的因素，当公司将全部的管理方法事务管理贯彻落实到系统软件运作里时，一旦系统软件出現运作常见故障或者出错，便会造成公司许多事务管理出現停滞不前的状况，对公司而言通常非常容易导致很大损害。若HRM人力资源软件不稳定，则会对企业的正常运作有很大影响。

厂商售后服务不及时：

企业员工能否充分操作应用HRM人力资源软件，这与系统厂商前期的培训服务有很大关系，厂商提供全面的售后培训能帮助企业应该更好发挥系统价值。而且系统在长期使用过程容易遇到一些故障问题，若厂商无法及时协助进行解决，那会耽误企业的工作业务，这样只会为工作带来不便，起到反效果。

以上几个方面的因素都会对HRM人力资源软件的应用效果大打折扣，所以企业无论在选型前还是应用之后，都需要进行主要，合理应用才能发挥HRM人力资源软件的价值效益，若有兴趣请搜索悟空HRM官网下载软件免费试用。