对于企业的职工来说，每个月最激动的时间应该就是工资发放的时候了。但是对于企业来说，按时发放员工每月的工资是一件非常复杂的事情。因为现在企业考核的方面有很多，比如员工按时出勤情况、员工的请假情况、员工的业务情况等，这些都是构成员工应得薪水的重要因素。这种时候，使用人事系统则会起到很大的帮助。那么人事管理系统公司薪酬设计方案应当包含什么内容？ 

公司薪酬设计方案应当包含什么内容？ 

首先公司在使用系统指定员工的薪酬方案的时候，应当明确自己公司每月的考核标准是什么，然后根据考核的标准将相关的指标进行分类。比如员工的出勤情况数据就应当结合考勤系统进行统计，如果员工有缺勤或者请假应当及时标注，同时如果员工有加班情况也应当及时记录，方便统计加班费用。另外系统当中也应当包含员工的基础薪资以及社保福利等内容，力争做到完善。 

公司应当选择什么人事系统比较好？ 

首先，公司应当结合自己的实际情况进行选择，如果需求不大，可以选择功能相对比较单一的系统。如果需求比较复杂，那么建议应当定制专业版系统使用。其中悟空hrm就是一款有着良好口碑的系统，用户评价良好，值得推荐。