人力资源管理系统不是一个单一的系统。不同类型的企业有不同的内容。然而，人力资源管理系统的大多数功能是相同的。那么，人力资源管理系统有哪些核心的功能呢？

1、有组织和后优化的功能

人力资源管理系统具有优化的功能，使整个企业取得良好的经营成果，进而实现经营的目标。在某种程度上，每年年初的人力资源的具体工作内容是企业岗位的合理分配以及工作内容。

2、获得和掠夺人才的能力

人力资源管理系统不必须能够识别、选择和获取企业发展目标所需的各种人才，因此系统中设置了人才招聘、选拔、培训和更换等多种考虑的因素，可用于监控该功能的规模。

3、具有多种人才培养的功能

组织、部门、岗位、工作内容都需要人来完成，所以企业的发展离不开各种人才的劳动和贡献。为了实现企业的发展目标，必须培养各种人才，使企业的发展越来越快。

4、能够提高员工的积极性

无论哪个企业，每个岗位都离不开员工的劳动，建立让员工满意的功能非常有必要，并与员工满意一起调整我们的制度。这样一来，让员工在满意的环境中创造更多的劳动成果，获得更多的劳动补偿，实现企业目标就不是问题。

5、实现业务目标的能力

人力资源管理系统的效率在系统中建立了一些相关业务的财务计量指标。可以有效保障企业目标实现的前提。它是人力资源管理系统中不可或缺的功能。

以上内容是人力资源管理系统的主要核心功能，如果您还在犹豫不知道选哪家的软件，不妨来试试悟空HRM，保证您会爱上它的！