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现如今,大部分的企业都开始选用HRM系统。人力资源管理的工作范围要比人事管理大,不仅需要对员工进行薪资发放、员工档案的整理、入职与离职等管理,还包括人事招聘一级员工之间的培训、绩效考核等。为什么说绩效管理是HRM的核心,下面,请听我慢慢给大家讲解!
1、绩效是每一个员工付出相应的责任而达到的一种工作肯定。每个公司有不同的绩效考核,目的只是为了员工达到自己的目标而进行的奖励,在于提高员工的能力以及素质,提高公司的绩效水平,也是绩效管理中心一个必走的环节。
2、实施绩效管理,员工可以及时就目前的现状作出相应的反思以及接下来的目标。对于销售来说,每个月的绩效不仅是对工作的肯定更是对自身能力的体现,更是对自己过去一段时间的一个系统性的总结,变越企业发现问题,及时调整问题的关键所在。
每个企业应该在实施绩效之前总结一下管理中存在的一些问题,及时调整,对症下药,提高工作效率。
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