随着互联网的快速发展，传统的薪酬管理已经不能满足企业的需求，不仅费时费力还容易导致出错。在当今的HRM系统下，薪酬管理更加全面，是一个专门解决薪酬方面的问题。那么，HRM系统薪酬管理有哪些解决方案呢？

薪酬计算

悟空HRM系统需要计算出薪酬人员的范围和计薪的日期，系统就会自动筛选出每个人当月应发的工资，再去除掉社保、以及个人所得税之后的准确工资，无需在费事费力，手动计算员工之间的薪资，提高了工作效率。

薪酬机制

比如悟空HRM可以根据企业的需求，自定义设置员工的工资、社保、加班后的薪资以及缺勤等需要扣除的工资，可以根据岗位的不同，计算出相对应的薪酬。

薪酬发放的设置

1、通过审批通过的薪酬为执行的状态，然后在按职员在进行分批发放薪酬；

2、支持针对性薪酬发放的报表应用；

3、可以设置是否允许职员在系统中查看自己每月的薪酬以及明细记录；

4、支持工资条打印，避免造成工资上的纠纷；

5、还支持第三方在心支付服务商，支持在线支付薪酬。

如果您还在犹豫不知道使用哪家，不妨来试试悟空HRM！