互联网技术的快速发展，一些大型企业使用手工管理已经被淘汰了，现在诞生了一代人力资源管理系统，已经在每个行业开始渗透，无时无地都能看到它的影子。那么，人力资源管理系统的作用有哪些呢？

1、人力资源规划的辅助决策。不仅可以对员工内部以及组织结构进行运营式的分析，帮助管理者做出有益的决策，还可以制定职位模型，包括岗位要求、晋升路径以及培训学习等。

2、招聘管理。人才对企业的发展至关重要，是每个企业核心的竞争力。使用人力资源管理系统不仅可以降低业务的工作量，降低招聘成本，还可以帮助企业挖掘更好的人才资源。

3、工资核算。不仅可以跨区域、跨部门对不同薪资以及处理流程制定不同的薪酬核算方法，还可以使用自定义设置，自动调整薪酬的结构和数据。

4、出差审批。需要出差的员工可以在系统上申请出差审批。避免出现没有按时打卡而造成的缺勤，提高了企业工作的效率以及准确性。

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