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要构建招聘管理体系,除了人力资源管理其他的模块要做好外,还需要做好招聘管理工作的建设。那么,招聘管理体系建设有哪些内容呢?
1、招聘环境。通常可以分为外部招聘环境和内部招聘环境,两者缺一不可。外部招聘环境一般指的是企业招聘工作以外的环境因素,内部招聘环境是指内部的因素。
2、招聘渠道。就是人才招聘的一种方式,企业可以快速地传播自己职位招聘的需求,使更多的人得到企业的招聘岗位的信息,它不仅分为外部人才的招聘渠道还是内部人才的招聘渠道。
3、招聘流程。使用科学规范的招聘流程,才会在人才选拔和招聘中找到适合企业岗位的人选,不仅可以减少大量的人力成本,还可以提高效率。
4、招聘方法。一个好的招聘方法是提高招聘效率的重要手段。常见的招聘方法建立筛选的技巧、人才测评的方法和技巧、以及面试邀约和薪酬谈判的的技巧等。
5、招聘技巧。一般在招聘过程中,知识、技能以及掌握的技能等是决定招聘成功的重要因素,招聘技能的管理与提升,是对企业招聘和选拔的有效提升。
人才的管理才是满足企业人才的重要关键。目前,悟空HRM与恒大、OPPO、腾讯、中兴等多家知名企业进行合作,如有需要不妨试试悟空HRM系统或联系客服免费使用!
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