随着信息化的发展，人才竞争已经成为企业中的核心，对于新入职的员工怎样才能快速地适应公司的环境以及明白自己所需要的的工作呢？这就离不开对员工的培训。那么，在企业中员工培训对企业有哪些意义呢？

1、确保目标的完成。绩效考核制度会给员工提供明确的工作目标和完成标准，在过程中还可以进行管理和监督。通过将公司的大目标转化为个人绩效的目标，有利于保质保量地按成公司任务。

2、发现问题，对任务进行完善。绩效考核是一个不断规定和计划、执行、检查以及处理的一个过程。通过员工对绩效完成后的结果，可以发现在过程中出现的问题，从而不断地进行改进。

3、调动员工的积极性。绩效考核制度将员工的工资分为底薪和绩效工资。这将员工的利益与绩效联合起来，市绩效考核发挥其作用。绩效考核不单单只是影响员工的工资，还影响员工的升职。为了取得更好的绩效，员工都会更加积极认真地对待工作和成长，建立完善的激励机制。

4、实现员工和企业的双赢。通过绩效对员工进行奖励以及惩罚及时认识到自己和他人的差距，发现自己的不足及时改进，并且通过绩效考核，企业可以根据结果合理地进行培训，是员工更加科学地参与培训，共同进步实现企业和员工的双赢。

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