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相信大家对员工福利和薪酬这两个名字不陌生吧?但是真正能搞懂这两者的区别却使极少人。下面小编就来谈一谈员工福利和薪酬两者之间存在什么样的联系。
1、薪酬是指员工组织提供的劳务而获得的薪酬,说白了就是员工通过自己的劳作而获得薪资。
2、绩效包括:企业绩效、部门绩效、团队绩效以及个人绩效,这之间都是相互影响,缺一不可。
3、企业向员工支付工资的目的就是员工通过自己的劳动而获得的报酬,员工的绩效反映了平时在工作上的表现,从而直接影响企业的利润。一方面员工的绩效结果对薪酬直接挂钩,通过薪酬的激励,可以进一步激发员工的潜力;另一方面,员工绩效的增加同时会使企业获得更多的利润。因此,绩效和考核密不可分。
4、绩效考核的结果可以归为员工薪酬管理。如果与经济挂钩的可以归结于绩效薪酬,如果是间接性与经济薪酬挂钩的话,可以作为员工的福利和培训的依据,如果与非经济薪酬挂钩的话,可以给员工一些荣誉,提供更好的工作环境,可以适当挑战性的工作。
5、在设计员工薪酬的时候应该结合绩效等因素,设计成薪酬体系,更好的激励员工。
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