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随着医学模式的不断更新和升级,护理理念也在不断完善和优化。一方面,护理工作从传统的被动转变为主动运用专业的知识提供个性化服务,另一方面,患者对护理服务的要求也越来越高。那么,护理人力资源管理系统村子啊哪些现状呢?
1、护理人力资源严重存在不足
近几年社会老龄化的加剧和公众健康需求的增加,护理人力资源出现严重的短缺。随着护理逐渐转变为更专业、更复杂的工作,必然也会提出更严格的管理水平。
2、工作流程的不合理
按照大多数医院对护理人员的要求有早班和晚班,一般出现交接缓慢、需要结合医嘱等级输液单、取药等。特别实在高峰期,这时护理人隐患的质量就会大大下降,一般对于急诊时期就会满足了临床的需要。
3、交接次数多,物品过多,浪费的时间长
在医务人员交接的过程中,由于医疗用品比较多,还涉及到患者的实际情况和用药情况,因此比较浪费时间。
如果使用人力资源管理系统就可以解决以上问题,在护理人力资源上提高了管理水平,降低大量的人力成本。目前,悟空HRM与恒大、腾讯、OPPO、中兴、央视网等知名企业进行合作,是一个有历史的品牌供应商,不仅拥有开源版、专业版、SaaS云平台还可以量身定制,我们开发的HRM系统已经被国内数千家企业选择和认可,不妨在官网上下载免费使用。
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