近几年，餐饮行业的逐渐兴起，使人们的饮食发生了重大的变化。随着人员的增加，餐饮行业普遍暴露出一些问题，急需一款好的人力资源管理软件进行拯救。那么，餐饮行业人力资源管理系统存在哪些现状呢？

1、人员结构出现偏差

在员工结构和学历结构上总体来说，餐饮行业属于传统的劳动密集型产业。从可持续发展的角度来看，餐饮行业的人力结构出现危险的信号，急需使用人力资源管理结构来改变当前的现状。

2、人员素质总体偏低

餐饮行业从整体来看人员学历还是偏低的，大部分是初高中学历，学历高的都不愿从低层做起，而大学学历的员工在做管理层。餐饮行业的员工学习氛围并不强烈，并没有意识到教育程度低带来的困难，餐饮行业需要急需从制度入手，制作相应制度的激励导向，从整体上提高员工的基本素质。

3、员工流动性过高

目前餐饮行业的员工流动性偏高，无论是新员工还是老员工的离职对餐饮行业来说都是一大损失，流失的原因无非是没有达到自己想要的薪资，这时，餐饮行业需要一套完整的人力资源管理系统来对员工进行合理的规划，适当的激励会激发员工的潜力，留住优秀的人才。

4、人才的发展

整体来说，餐饮行业的培养还是相对薄弱的，对于厨师比较明显，缺乏统一性的训练，只有加强对人员的培养，我相信还是会有一大部分优秀人员愿意留下来的。

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