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随着经济和社会的发展,人力资源管理在企业也中的地位越来越重要。企业人力资源管理系统是企业拥有的劳动能力,不同的经营方式对人力资源有不同的要求,那么,我们对企业人力资源管理系统有哪些理解呢?
1、权益归属
从企业人力资源管理系统的归属感来看,权益的主体是属于企业的。企业对员工的管理权反映了人力资源的控制权,企业对员工生产经营的效益反映了人力资源的收益权,这两种权益是企业人力资源管理系统非常重要的一环。
2、使用的目的
人力资源管理系统是利用劳动力来提高企业的经济效益,实际上属于一种经济资源。伴随着企业竞争对人才的需求,人力资源占有更重要的地位,是目前最稀缺也最关键的资源。归根结底,人才竞争是提高企业经济效益最重要的劳动力转换的过程,是企业人力资源管理系统中缺一不可的一部分。
以上内容是针对企业可控资源的角度来解释的,希望对看完上文的您有所帮助。目前,悟空HRM与恒大、腾讯、OPPO、中兴、央视网等知名企业进行合作,是一个有历史的品牌供应商,不仅拥有开源版、专业版、SaaS云平台还可以量身定制,我们开发的HRM系统已经被国内数千家企业选择和认可,不妨在官网上下载免费使用。
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