虽然人力资源不断被社会重视，但国内的人力资源起步相对比较晚，各方面都会出现大大小小的问题，特别是人力资源管理在激励这方面，需要进一步的挖掘和改进。在我国，社会保险是人力资源管理的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。那么，人力资源管理系统对社会保险的作用有哪些呢？

1、激励作用

社会保险是企业员工福利待遇的主要组成部分之一，可以将员工的切身利益放在第一位。使用人力资源管理系统，企业可以将员工福利和工作紧密的结合起来，激励员工，提高员工的工作热情和责任感。

2、提高工作效能

员工在社会保险方面，企业要给员工心理上的安全感，就必须要为员工提供全面的社会保险，同事，员工想要获得自己满意的社会保险就必须要努力工作，这是相互促进的过程。同时，使用人力资源管理系统不仅可以提高员工的积极性，还可以提高企业的生产效率。

3、稳定性

人力资源是可持续发展的生产力。一般来说，人力资源团队越大，长期的收益也就越大。企业为员工缴纳社会保险是负责任的表现，如果企业不能吸引人才，流动性就会很大，从而阻碍企业的发展。对于员工来说，频繁的换工作不利于社会保险的缴纳，尤其是对年龄大，经验多的员工。如果企业能够充分发挥社会保险的作用，就会在一定程度上减少员工的流动性，从而提高员工团队的稳定性。

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